為適合的人才提供平臺(tái),為能創(chuàng)建平臺(tái)的人才提供舞臺(tái)。為了給公司攬集更多的優(yōu)秀人才,2月13日至15日,我公司舉辦了2008年新春人才招聘會(huì),此次招聘涉及到200多個(gè)崗位800多位名額,第一天就吸引了數(shù)千名求職者前來應(yīng)聘。
“你為什么要應(yīng)聘本公司”也是面試時(shí)一個(gè)常常會(huì)被問到的問題。這時(shí)候,你之前對(duì)公司資料的收集就能派上用場了。你可以簡單的說一下你對(duì)公司的了解,當(dāng)然,適當(dāng)?shù)目湟幌鹿臼怯泻锰幍模遣灰^火。
在面試過程中,談薪資是不可缺少的項(xiàng)目。他考察了面試人員對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)同。可是,在招聘過程中卻發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)試者,特別是年輕的求職朋友沒有這方面的技巧。假如態(tài)度生硬會(huì)使面試氣氛顯得尷尬,可是,不讓面試官了解自己的真實(shí)愿望也不行,究竟應(yīng)該如何和應(yīng)聘者討論薪資問題?當(dāng)雙方的期望有差距時(shí),又應(yīng)該如何處理呢? 一。
1、基本注意事項(xiàng) (1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人,其中不乏專家、學(xué)者,求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí),切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂,這樣才會(huì)給用人單位留下誠實(shí)的好印象。 (2)要機(jī)智應(yīng)變。
優(yōu)點(diǎn):行走速度快
缺點(diǎn):打方向盤太重,震動(dòng)頻率低
建議:把缺點(diǎn)改進(jìn)
優(yōu)點(diǎn):性價(jià)比很高 值得推薦
優(yōu)點(diǎn):比國產(chǎn)機(jī)器好租
缺點(diǎn):價(jià)格貴
建議:二手車價(jià)格能夠讓人接受
優(yōu)點(diǎn):省油
缺點(diǎn):備件貴
建議:太貴啦,現(xiàn)在都不好干
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